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“績而優(yōu)”則升，金鷹基金迎新班子，姚文強升任董事長，周蔚升任總經(jīng)理，未來聚焦四大核心能力提升

2022-03-05 14:49:50 來源：英為財情

財聯(lián)社（深圳，記者沈述紅）訊，3月4日，一則基金公司總經(jīng)理和常務副總雙雙升職的公告引發(fā)了行業(yè)關注。

根據(jù)金鷹基金3月4日晚間發(fā)布的公告顯示，3月5日，公司原總經(jīng)理姚文強將升任董事長，原常務副總經(jīng)理周蔚則升任總經(jīng)理。對于兩位高管的升職，金鷹基金表示，這是基于金鷹基金股東方對公司原有管理層過往經(jīng)營管理工作業(yè)績的認可。

對于公司未來發(fā)展規(guī)劃，姚文強表示，金鷹基金將延續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)市場實際需求，重點聚焦四大核心能力的提升，一是提升投資管理能力，二是進一步完善產(chǎn)品線，三是銷售體系的聚焦化、專業(yè)化升級，四是提升客戶服務能力。

周蔚也表示，金鷹基金將積極構筑高效賦能的人才成長平臺，并繼續(xù)堅持投研立司，通過深度研究以把握優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，通過長效評估引導科學投資、價值投資，不斷強化投研能力建設，扎實耕耘。

“績而優(yōu)”則升

剛剛升職為金鷹基金董事長的姚文強，無疑是一位資本市場的老將。截至目前，他已有20年公募基金行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，曾任職于博時基金、國投瑞銀基金、招商基金、大成基金等多家基金公司，并從2017年3月加入金鷹基金，2020年3月起擔任金鷹基金總經(jīng)理。

具體來看，1997年9月至2002年3月，姚文強任上海中央登記結(jié)算公司深圳代辦處主管；2002年4月至2003年5月，他任大成基金市場部高級經(jīng)理；2003年6月至2004年5月，姚文強擔任漢唐證券市場總監(jiān)；2004年6月至2008年3月，姚文強任招商基金營銷管理部總經(jīng)理助理；2008年4月至2016年7月，他任國投瑞銀基金華南總部總經(jīng)理；2016年8月至2017年2月，他任博時基金南方總部總經(jīng)理；2017年3月，姚文強加入金鷹基金，歷任副總經(jīng)理、總經(jīng)理兼首席信息官。

升任總經(jīng)理的周蔚，也具備長期在銀行、信托等金融機構的從業(yè)經(jīng)驗，資管行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗豐富。她從2020年12月加入金鷹基金，2021年5月起擔任常務副總經(jīng)理。加入金鷹基金之前，她先后在中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行總行、中誠信托、中澤香山（天津）文化發(fā)展集團、西藏金融租賃等公司任職。

金鷹基金稱，通過原有高級管理人員升任的形式，既有利于保持公司平穩(wěn)運行，延續(xù)公司戰(zhàn)略方向與目標，也有助于金鷹基金進一步加強戰(zhàn)略管理，提升公司治理水平及綜合管理能力，實現(xiàn)公司積極穩(wěn)健發(fā)展的目標。二者的升職，是基于金鷹基金股東方對公司原有管理層過往經(jīng)營管理工作業(yè)績的認可。

從過去兩年的展業(yè)數(shù)據(jù)上來看，金鷹基金的投資業(yè)績、規(guī)模增長伴隨著團隊配置、制度激勵等一系列改革措施的實行，均達到歷史最好水平。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2021年末，金鷹基金公募資管規(guī)模為649.77億元，管理規(guī)模位列全行業(yè)149家持牌機構的第67位截至2021年底；其中非貨規(guī)模為428.11億元，非貨規(guī)模較2020年底213億元，猛增100.99%。

規(guī)模的穩(wěn)步提升與業(yè)績密不可分。海通證券數(shù)據(jù)顯示，2021年，金鷹基金權益類產(chǎn)品以30.42%的平均收益率，躋身149家基金公司權益類基金業(yè)績榜單前十強；最近兩年排名行業(yè)第9位。

從單只基金維度看，2021年在滬深300指數(shù)震蕩下跌5.20%的市場背景下，金鷹基金旗下年度收益率超過40%的權益類基金多達10只；此外，以金鷹民族新興、金鷹改革紅利等基金為領銜，最近兩年實現(xiàn)收益率翻倍的基金達9只。

這之中，金鷹民族新興混合基金近兩年收益率為238.42%，金鷹改革紅利近兩年收益率為200.72%，兩只基金同期業(yè)績比較基準收益率均為16.97%。

未來聚焦四大核心能力提升

對于金鷹基金接下來的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，金鷹基金新任董事長姚文強表示，2022年是金鷹基金成立的第20年，也是自己加盟金鷹基金的第6個年頭。金鷹基金將延續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)市場實際需求，重點聚焦四大核心能力的提升，努力為投資者創(chuàng)造持續(xù)良好的回報。

其一，是提升投資管理能力，強化深度價值研究導向，密切投研互動，提高投研轉(zhuǎn)化；做好組合構建和精細管理、加強風險防范，努力為投資者創(chuàng)造出色的回報。

其二，是進一步完善產(chǎn)品線，提升產(chǎn)品創(chuàng)新能力，著力布局于均衡型及工具型、固收+類、FOF等領域；推動產(chǎn)品的系列化、特色化發(fā)展。

其三，是銷售體系的聚焦化、專業(yè)化升級，通過券結(jié)模式，加強核心券商業(yè)務合作；與此同時，積極開拓多樣化客戶。

其四，是提升客戶服務能力，探索陪伴服務新模式，實現(xiàn)差異化、精準化對接投資者需求，為營銷服務賦能。

該公司新任總經(jīng)理周蔚也表示，資管行業(yè)屬于智力密集型企業(yè)，必須尊重人才、發(fā)現(xiàn)人才、激勵人才，公司將積極構筑高效賦能的人才成長平臺。“與此同時，金鷹基金繼續(xù)堅持投研立司，通過深度研究以把握優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，通過長效評估引導科學投資、價值投資，秉持為持有人創(chuàng)造回報的初心，不斷強化投研能力建設，扎實耕耘，爭取為持有人交出滿意答卷。”周蔚說。

標簽：核心能力金鷹基金