世界新資訊：“限薪令”疊加行業利潤下滑，前三季券商人均薪酬同比下降超兩成
記者|陳靖
市場上流傳的券商降薪傳聞，在三季報中有所印證。
據Choice金融終端數據統計，券商人均收入在2019年、2020年、2021年經歷了連續三年上漲之后，于今年前三季度進入到下降期。
(資料圖片)
2019年-2021年，券商人均薪酬分別為37.63萬元、47.95萬元和52.7萬元，同比增長率分別達到20%、27%和10%。2022年三季報數據顯示，行業人均薪酬已較去年同期下降21%，為41.64萬元。
今年中報也顯示，券商的人力成本同比出現了下滑。數據顯示，48家券商今年上半年的人力總成本為795.9億元，與去年同期相比下滑了11.2%，其中，73%的證券公司人力總成本在收縮，上半年上市券商合計降薪已超百億元。
在降薪幅度方面，中信證券、浙商證券、中金公司降幅明顯，另外，中信建投、國泰君安、東方證券、申萬宏源、華泰證券、廣發證券等多家券商人均薪酬也都產生不同程度的降幅。
一直以來，高薪是金融行業的代名詞。在金融業中，證券公司的平均薪酬較銀行、保險、信托等機構高出一大截，并因此在過往引發諸多輿論。
界面新聞梳理此前資料發現，券商公司頭部高管年薪可達到數百萬甚至上千萬元。2021年，48家上市券商的1153名高管年度薪酬總額15.47億元，約合人均134.13萬元。其中，25家券商高管人均年薪超過百萬元。
今年5月份，中國證券業協會發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》（下稱《指引》），對券商內部薪酬制度做出了具體規范。《指引》規定，證券公司應當制定薪酬預算總額，薪酬方案要充分考慮市場周期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，適度平滑薪酬發放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節奏控制。
8月份，財政部發布對國有金融行業的“限薪令”， 要求金融企業高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。
業內人士認為，券商薪酬管理體系仍有完善的余地，如關于薪酬遞延的部分細則等，總的原則就是要適度延長考核周期以避免短期行為和過度激勵，另一方面也要保持競爭力，把激勵和約束結合起來，根據有關的考核結果進行薪酬分配。
此外，收縮人力成本也和券商近期的業績有一定關系。今年前三季度，券商整體營收增速為-21%，歸母凈利潤增速-31%。
分業務來看，投資收入下滑成為券商業績下降的主因。前三季度，券商經紀、投行、資管、投資、利息的收入同比增速分別為-16.4%、5.4%、-3.9%、-52.1%、-5.8%。
分析人士認為，券商業績具備周期性，和權益市場基本呈正相關關系，當資本市場表現不佳時，券商盈利能力堪憂，做好極值管控、建立薪酬遞延有利于券商做好薪酬管理與成本管控。
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